Over de opdracht
ICTU Perceel 3 - Bedrijfsvoering & Communicatie zoekt een ervaren HR-projectleider voor de leiding van een meerjarig programma (2026-2028). De organisatie voert een structureel medewerkersonderzoek uit als basis voor een cyclische aanpak van meten, duiden, prioriteren, handelen, communiceren en evalueren. Parallel daaraan wordt het project Loontransparantie geïmplementeerd, gericht op transparante en genderneutrale beloningspraktijken. De projectleider wordt ingezet in het HR-team onder leiding van ICTU en is verantwoordelijk voor programmaplan, coördinatie van werkgroepen, monitoring, rapportage, stakeholderafstemming, voorbereiding van besluitvorming en borging van resultaten. De functie combineert programmatische sturing met inhoudelijke kennis van onderzoek, HR-implementatie en verandertrajecten. De projectleider werkt intensief samen met HR-team, management, lijnorganisatie, werkgroepen en externe partners zoals Effectory. Het werken gebeurt in een complexe organisatiecontext waarbij professionele ruimte wordt gegeven binnen kaders van het inhurende management. De rol vereist het finaliseren van programmaplannen, organiseren van pulsemetingen, zorgen voor transparante rapportage, analyseren van beloningsprocessen, implementeren van objectieve beloningscriteria en borgen van overdracht naar de organisatie.
Wat je meebrengt
- HARDE EISEN:
- Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau (universitaire opleiding)
- Aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden en coördineren van HR-projecten en HR-instrumenten implementatie binnen complexe organisatie
- Aantoonbare ervaring met medewerkersonderzoeken, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken
- Ervaring met vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete verbeteracties
- Aantoonbare ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken
- Aantoonbare ervaring met analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data
- Aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderopgaven met stakeholderafstemming (HR, management, lijnorganisatie)
- GEWENSTE ERVARING:
- Programmatische projectleiding in overheidsorganisaties
- Kennis van wet- en regelgeving rond gelijke beloning
- Ervaring met complexe organisatorische verandertrajecten