About the assignment
ICTU zoekt een ervaren HR-projectleider voor de leiding van een meerjarig programma gericht op medewerkersonderzoek en loontransparantie binnen de organisatie. De professional wordt ingezet als projectleider binnen het HR-team en is verantwoordelijk voor samenhang, planning, programmateamcoördinatie, voortgang, voortgangsrapportages, stakeholderafstemming, voorbereiding van besluitvorming en borging van resultaten. Het programma organiseert structureel de cyclus van meten, duiden, prioriteren, uitvoeren, communiceren, evalueren en waar nodig bijstellen. Het omvat drie samenhangende lijnen: inhoudelijke opvolging via thema's als werkdruk en herstelbehoefte, leiderschap en sociale inclusie; periodieke pulsemetingen en verdiepend onderzoek in samenwerking met Effectory; en transparante communicatie over resultaten. Daarnaast omvat de opdracht de implementatie van het project Loontransparantie, gericht op voorbereiding, coördinatie en borging van transparante beloningspraktijk gebaseerd op wet- en regelgeving voor gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk. De projectleider werkt effectief binnen een complexe organisatiecontext, functioneert onder leiding en toezicht van de inhurende manager, en weet uiteenlopende belangen te verbinden aan concrete, uitvoerbare en geborgde resultaten.
What you bring
- HARDE EISEN:
- Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau
- Aantoonbare en relevante werkervaring met het leiden/coördineren en implementeren van HR-projecten en HR-instrumenten binnen een complexe organisatie
- Aantoonbare ervaring met medewerkeronderzoek, pulsemetingen of vergelijkbare organisatieonderzoeken en met de vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete acties
- Aantoonbare ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken
- Aantoonbare ervaring met het analyseren, verbeteren, implementeren en borgen van HR-processen en HR-data
- Aantoonbare ervaring met implementatie- en veranderopgaven waarbij afstemming nodig is met verschillende stakeholders, waaronder HR, management en lijnorganisatie
- GEWENSTE ERVARING:
- Programmatische en projectmatige sturing
- Kennis van medewerkeronderzoek, HR-implementatie en stakeholdermanagement
- Vermogen om onderzoeksresultaten te vertalen naar concrete verbeteracties
- Capaciteit om implementatietrajecten rond loontransparantie te structureren en realiseren